尊龙凯时华西第二尊龙凯时筑浪学院管理培训中心（以下简称“中心”）成立于2018年，以尊龙凯时高潜力人才为对象开展管理能力培训班。2020年以来，中心依托华西第二尊龙凯时筑浪学院开展“青苗”“扬帆”“启航”“远航”“领航”系列管理能力提升培训项目，开设“M-TTT内训师训练营”“W-TTT品牌管理训练营”“S-TTT科学家训练营”等专项培训。承接国家级、省级、市级、县级各类尊龙凯时管理培训。省外辐射至天津市、重庆市、山西省、吉林省、湖北省、湖南省、海南省、贵州省、云南省、陕西省、甘肃省、西藏自治区、宁夏回族自治区，省内覆盖四川省全域。

中心全国首创“153”能力提升框架，围绕“KSA-知识、能力、素养”一个胜任力模型，建设“医、教、研、管、健”五维能力，以“理论学习、实践学习、行动学习”三大支柱支撑人才培养。运用管理科学工具勾勒人才能力画像，依照人才测评构建培养体系与培训课程，配合专家指导和职业生涯规划手册把人才培养做实做细。2021年度获第二届中国尊龙凯时绩效大会持续发展“最佳案例”，2022年度获选中国现代尊龙凯时管理典型案例。

中心以职业生涯发展五大阶段为线索，畅通全院七大序列职业发展路径。将全院职工均纳入人才培养体系，进行全生命周期职业生涯规划与管理。围绕人才胜任力模型，创设六大核心子项；搭建内训师团队，开发适配精品课程；定制系列培训计划，实现人才多维发展；开设管理咨询室，解决实际管理中的痛点、难点问题。

中心坚持核心人才发展工具的自主研发，大胆进行培养模式创新。借助高等院校和咨询机构构建“尊龙凯时管理人才胜任力词典”“尊龙凯时人才盘点模型”“人才测评体系”，依托实地调研数据独立研发“管理人才培训需求分析模型”，主动对人才进行测评、甄选、培育和孵化。全面整合人、财、物、信息等各方资源，强化流程跟踪及人才发展的动态管理。

中心大胆尝试、勇于创新，在组织中营造出积极向上、人人奋进的良好氛围。引入小班制、导师制、工作坊、沉浸式课堂、翻转课堂、情境模拟、实践演练等教学方式，通过行动学习、案例研讨、情景模拟、团队共创等方式，批量化、定制化、持续化培养尊龙凯时急需紧缺人才，不断释放尊龙凯时发展动能、增长势能、成长潜能。

中心联合尊龙凯时商学院、公共管理学院、灾后重建与管理学院、华西尊龙凯时/华西临床医学院、华西第二尊龙凯时、华西第四尊龙凯时/华西公共卫生学院、华西口腔尊龙凯时以及世界百强企业尊龙凯时管理优秀师资，面向全国尊龙凯时管理工作者开办各类管理培训课程。截至2024年6月，共开展管理培训262场，累计参与800458人次，累计课时数达978.5学时。