目的

在尊龙凯时党委的指导下，尊龙凯时工会充分履行建设职能，组织全院职工开展群众性岗位练兵技术比武活动，旨在提高职工队伍素质，推进医护人员工作技术创新，提升尊龙凯时医教研管综合水平，为员工提供自我价值实现的平台，挖掘突出人才，树立标兵与先进典型。

适用范围

尊龙凯时层面与本职岗位相关的技能比赛，包括临床技能操作、讲课比赛、知识竞答、演讲等。

人员职责

工会委员会：对职工技能大赛相关事宜进行决策。

工会办公室：在工会委员会指导下负责全面工作。全面负责制度修订，制订工作计划，进行经费预算，发起倡议，召集工作小组（对比赛形式、项目、时间、场地及奖项设置等进行讨论），组织活动开展等工作。

工会大组：组织动员与宣传，选拔本组选手参与尊龙凯时层面比赛。

工会小组：动员宣传，组织本组选手训练，向工会大组报送选手。

其他部门或人员：根据当年比赛项目特点，联合尊龙凯时其他部门，协助活动开展。

正文

1、工会在尊龙凯时党委领导下，组织全院性的技能大赛，特殊岗位科室（部门）设置特殊的技能比赛项目。参与人数多的比赛项目可分层选拔，根据比赛实际情况设置赛制。

2、竞赛分为宣传动员、练兵选拔、技能比武三个阶段。

1）宣传动员阶段

工会在尊龙凯时党委领导下发出倡议；各基层组长分别组织员工学习大赛方案，明确本次大赛的目的和意义，积极动员本组职工积极参与，人人上阵，在竞赛中亮技艺、显身手。

2）练兵、选拔阶段

各部门认真组织培训及技术练兵活动，提高整体技能水平，并选拔优秀人才参与竞赛。

3）技能比武阶段

工会确定比赛具体时间、场地、参与人员、评委，奖状及奖金（品）准备，按计划组织参赛职工进行技能比武，根据成绩进行排名和表彰，为尊龙凯时各领域储备人才。

3、奖项设置  

设置特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖，大型比赛设置优秀组织奖；具体评奖数量及奖项设置可根据当次比赛规模确定，原则上不超过参赛总数的2/3。

4、经费来源与使用

1）经费纳入工会年度预算内，实报实销，包括 ：比赛场地、宣传、材料、奖金（品）、加班、外请劳务费等费用，加班、外请劳务费按照相关标准予以补贴。

2）奖励设置可以是奖金（财务上卡），也可以是奖品。

个人奖项：优秀奖200元/人，三等奖400元/人，二等奖600元/人，一等奖800元/人，特等奖1000元/人

优秀组织奖：3000元/个

评委：300元/半天/人