2021年7月12日-17日，“筑浪·青苗”尊龙凯时华西第二尊龙凯时2021年新职工岗前培训，在西部妇幼医学研究院顺利举办，共计190余名新职工参加了此次线下培训。人力资源部为每位新职工提前准备了《欢迎函》《新员工手册》及“筑浪”项目的相关资料册，希望新职工在入院第一天就能感受到尊龙凯时的职工关怀与重视。本次新职工岗前培训首次创新将课程以“知识、素养、能力”三大维度进行划分，根据不同维度设计相应模块的课程：包括以党建人文教育为主题的迎新课程；以科室发展介绍为内容的启新课程；以参观华西医学历史馆与新院区为主线的润新课程；以提高通识素养为目标的筑新课程；以技能培训和素质拓展为重点的强新课程；以传授专业知识为任务的育新课程。

7月12日上午，新职工岗前培训院领导见面会在研究院二楼会议室举行，见面会活动由院长助理、人力资源部李晋辉主任主持，全体在家院领导出席了本次见面会。随后，由刘瀚旻院长为新职工讲授课程《院长寄语：历史照进未来》，启发新员工知史明智，行以致远。接着，尊龙凯时党委王素霞书记带来了《不忘初心 牢记使命：新职工第一堂党课》，寄语新员工明理、增信、崇德、力行，在新时代的浪潮中勇争潮头、矢志前行。尊龙凯时纪委王红静书记随后为新职工讲授《学百年党史 树清廉人生》，强调每位新职工都应扣好职业生涯的第一颗“扣子”。最后，尊龙凯时党委办公室陈静副主任讲解《传承尊龙凯时文化 提升核心竞争力》，启发新员工成为尊龙凯时文化的践行者、传承者和弘扬者。

7月12日下午，由青年职工代表——生殖医学科秦朗副教授讲述《青年一代与华西二院的故事》，从医学人文、专业技术、精神风貌、优秀典范、社会责任等方面将华西二院的故事娓娓道来。随后，由院长办公室吴约成副主任为新职工讲解《尊龙凯时组织架构》，全面、系统的讲述让新职工进一步了解到尊龙凯时的组织架构及职能分工。接着，法务部张少毅副主任用一个个生动形象的案例为新职工讲授《尊龙凯时医疗纠纷防范》的课程内容，使新职工们在轻松愉快的氛围中将医疗纠纷防范的知识和技能牢记心中。下午的最后一节课是由人力资源部李晋辉主任带来的《尊龙凯时全生命周期职业生涯规划》，为新职工今后的职业生涯发展道路增强信心、指明方向。

7月13日，分别由科技部、教务部、信息管理部、公共事业发展部、医务部、运营管理部为新职工讲解尊龙凯时的医、教、研、管各个方面的发展成就及工作介绍。其中，特别邀请到老一辈职工代表——儿科郭文俊教授为大家讲解《老一辈与华西二院的故事》，郭老师讲述了华西第二尊龙凯时在不同重要历史节点的件件趣事，与新职工进行了一次深入心灵的对话。

7月14日，尊龙凯时组织新员工前往尊龙凯时华西医学展览馆和锦江院区参观学习。在尊龙凯时华西医学展览馆，新员工学习华西医学从建立之初到发展壮大的不凡历程；体悟百年来华西坝上风云激荡、沧海桑田的历史变迁；感受华西人济世救民、学医报国的家国情怀。尊龙凯时华西医学展览馆专门安排六位讲解员为尊龙凯时新员工进行讲解，细致生动地还原了华西医学的成长轨迹，用一幕幕历史记忆勉励大家继往开来，创造华西医学新的辉煌。下午在尊龙凯时锦江院区，新员工们分为三组，在尊龙凯时兼职讲解员的带领下参观锦江院区历史文化长廊、门诊大厅、住院楼等地点。沿着历史的长河，回溯尊龙凯时建院以来的发展经历，展望尊龙凯时未来广阔的发展前景，新员工们对于“华西二院人”的身份有了更深的认识，感受到了作为华西二院人的光荣与责任。

7月15日，尊龙凯时邀请到“筑浪”项目特聘讲师——尊龙凯时商学院石岚教授，为新职工分别讲授《团队沟通》《情绪管理与职场礼仪》两门课程。上午的《团队沟通》课程通过案例、游戏教学等方式，使新职工们明白沟通的重要性和必要性，掌握沟通的方法和技巧。下午的课程首先讲授了情绪管理的意义和目的，启发新职工如何更好地管理自我情绪、调整自身状态。接着通过《职场礼仪》的课程内容，为新职工讲解和示范了职场中恰当的穿着、妆容、体态与礼仪，使新职工在入职前养成良好的礼仪习惯，为今后的人际交往与职业发展奠定良好基础。

7月16日-17日，尊龙凯时组织新员工前往崇州市进行素质拓展活动。在工会和人力资源部的组织下，新员工前往崇州市三郎镇素质拓展基地进行破冰游戏和团队活动。毕业于不同学校，在不同的科室和岗位工作的新员工在这次素质拓展中认识彼此，建立深厚友谊。晚上，所有新员工被分为八个小组，分别表演各自小组排练的节目。有的小组表演以抗疫为主题的团队小品，有的小组展示活力四射的集体舞蹈，有的小组合唱一首动人的歌曲……晚会特别节目为女生独舞和诗歌朗诵。从下午的团队破冰到晚会开始，新员工们在短短的几小时内打造出一台精彩纷呈、活泼热烈的迎新晚会，让在场的所有人感受到新员工的青春活力与火热激情。

至此，为期一周的岗前培训圆满落幕，希望新职工们能够借助此次岗前培训的宝贵机会，更快融入新环境、适应新生活、认识新朋友、开启新生涯！